1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，30岁以下；
2、2年以上人力资源管理工作经验；
3、计算机操作熟练，有较强的沟通能力和良好的职业素养，英语CET-6，口语流利。

岗位职责
1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；
2、维护拓展招聘渠道；
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；
4、负责办理员工入职离职等调配事务；
5、组织新员工入职培训，业务培训；
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

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